La guerre des talents est intense. Dans ce contexte, chaque point de contact avec un candidat potentiel est une opportunité de se démarquer. L’antistress publicitaire, loin d’être un simple gadget, peut jouer un rôle stratégique dans votre dispositif de marque employeur — à condition de l’utiliser intelligemment.
La marque employeur, c’est aussi dans les détails
Un candidat qui reçoit un antistress personnalisé aux couleurs de votre entreprise lors d’un forum école ou d’un salon de l’emploi repart avec un objet physique qui représente votre marque. Sur son bureau ou dans son sac, il devient un rappel constant de votre image. Et contrairement à un stylo ou une clé USB, la balle antistress est interactive : on la prend en main, on la comprime, on la montre à ses collègues. Ce sont autant d’occasions de parler de votre entreprise.
Quel antistress choisir selon le profil recherché
Pour recruter des profils tech et startups
Les profils tech apprécient les objets originaux et décalés. Un antistress en forme de cerveau, de robot ou d’objet tech (ordinateur, souris) sera perçu comme une marque d’humour et d’intelligence. Ces formes envoient le message que votre entreprise est innovante, fun, et qu’elle ne se prend pas trop au sérieux — des qualités très valorisées par les développeurs et designers.
Pour recruter des profils commerciaux
Les commerciaux sont habitués aux objets publicitaires et y sont sensibles. Offrez-leur quelque chose de premium et de cohérent avec leurs valeurs : une balle ronde avec impression 4 couleurs full logo, ou une figurine liée à la performance (trophée, coureur). L’objet doit dire : « Nous sommes une entreprise sérieuse qui réussit et qui sait reconnaître le talent. »
Pour recruter dans le secteur de la santé
Les professionnels de santé — infirmiers, médecins, pharmaciens — sont particulièrement sensibles aux messages de bien-être. Un antistress en forme de cœur, de stéthoscope ou de croix médicale, avec un message sur la qualité de vie au travail dans votre établissement, est redoutablement efficace pour attirer des profils souvent démarchés.
L’antistress dans le kit d’onboarding
L’usage de l’antistress ne s’arrête pas au recrutement. De plus en plus d’entreprises intègrent des objets publicitaires dans leurs kits de bienvenue (welcome pack) remis aux nouvelles recrues le jour J. Un antistress aux couleurs de l’entreprise, accompagné d’un message de bienvenue personnalisé, crée une impression mémorable et renforce immédiatement le sentiment d’appartenance. C’est un investissement infime comparé au coût d’un recrutement raté.
Mesurer l’impact de vos goodies sur le recrutement
Pour évaluer l’efficacité de vos antistress en contexte RH, demandez systématiquement aux candidats comment ils ont entendu parler de vous ou ce qu’ils retiennent de votre stand. Vous pouvez également ajouter un QR code sur l’antistress menant directement à votre page carrières ou à une offre d’emploi spécifique. Ce dispositif simple vous permet de mesurer des conversions directes depuis votre objet publicitaire.